OSAAMISKARTOITUKSELLA SEKÄ KOULUTUS- JA KEHITTÄMISSUUNNITELMALLA

KOHTI VETOVOIMAISEMPAA TYÖYHTEISÖÄ!

Osaamiskartoituksen taustalla on työyhteisön ammatilliset osaamisvaatimukset ja työn eettinen perusta. Osaamiskartoituksessa määritellään osaamisen tavoitetasot. Yhdessä tehtyjen kartoitusten avulla tehdään näkyväksi koko henkilöstön ja johdon yhteiset tavoitteet.

Osaamiskartoitusten avulla voidaan kartoittaa työntekijöien omaa osaamista ja saavutetaan sellaista tietoa ja näkemystä, jonka tuloksena koulutukseen hakeutuminen perustuu enemmän perusteltuihin tarpeisiin kuin pelkkiin toiveisiin. Osaamiskartoitukset paljastavat myös sellaisia  kehittämishaasteita, joihin voi pureutua muutenkin kuin hakeutumalla koulutukseen.

Osaamiskartoitukset tekevät näkyviksi työntekijöiden osaamisalueita, joka osaltaan vahvistaa ammatillista itsetuntoa ja työn hallintaa.

Prosessin tavoitteena on koota kuvaus työntekijöiden substanssi-, työhyvinvointi- ja kehittämisosaamisesta osaamiskartoituksella. Kuvauksen pohjalta työstetään työyhteisöön koulutus- ja kehittämissuunnitelma, joka toimii yhtenä työvälineenä kehittää vetovoimaista työyhteisöä.

Lisäksi prosessin tavoitteena on vahvistaa työyhteisön yhteisten pelisääntöjen sopimista, vuorovaikutustaitojen kehittämistä ja työhyvinvointia asiantuntijaluennoilla ja pienryhmätyöskentelyllä.       

Osaamiskartoitusprosessi sisältää seuraavat vaiheet:

1.    Orientoiva luento osaamisen arvioinnista

2.    Työntekijöiden oman osaamisen arviointi, työelämätaidot ja työhyvinvointi

3.    Tulosten käsittely ja johtopäätösten muodostaminen

4.    Johtopäätösten käsittely työyhteisössä yhteisesti

5.    Koulutus ja kehittämissuunnitelma työyhteisöön

Jos yrityksesi tai organisaatiosi on kiinnostunut osaamiskartoituksesta, ota yhteyttä!

Tiedusteluihin vastaa: niina.kaukonen(at)mamk.fi, puh.  0153 556611