Henkilöstön hyvinvoinnin teemapäiviä

Syyspäivän tasaus – aikaa työyhteisön hyvinvoinnille

Hyvinvoiva työyhteisö kykenee vastaamaan menestyksellä sekä sidosryhmien odotuksiin että liiketoimintatavoitteisiin.  Työhyvinvoinnista on tullut ratkaiseva kilpailukyky ja keskeinen osa strategiaa.

Mistä työhyvinvointi, työntekijän  jaksaminen, innostus ja halu saada aikaan on tehty?

Hyvästä johtamisesta, ammatillisesta osaamisesta, työyhteisön toimivuudesta, työn hallinnasta, työntekijöiden terveydestä ja toimintakyvystä sekä organisaation hyvästä taloudellisesta tilasta.

Tavoite

Päivän tavoite on pysäyttää henkilöstö pohtimaan oman työyhteisön voimavaroja ja kehittämiskohteita sekä antaa virikkeitä ja motivoiva osallistujia työyhteisön kehittämiseen. Lisäksi päivän tavoitteena on antaa työntekijälle tietoa hänen omasta fyysisestä työkyvystään ja herättää työntekijän kiinnostus oman fyysisen kunnon kohentamiseen/ylläpitämiseen.

Sisältö ja toteutus

Henkilöstön hyvinvointipäivän sisältö räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaiseksi esimerkiksi niin, että henkilöstöpäivä sisältää sekä luentoa että toiminnallisia menetelmiä seuraavista teemoista:

• Työntekijän hyvinvointiluento
• Terve työyhteisö – tunnusmerkit
• Tiimityö
• Työnohjaus
• Ryhmäyttämisharjoituksia
• Esiintymistaitoharjoitukset kameran kanssa
• Työntekijän työhyvinvoinnin mittaukset, esimerkiksi stressimittaus
• Fyysisen työkyvyn arviointi (esim. kävelytesti, lihaskuntotesti)
• Työntekijälle henkilökohtainen palaute ja ohjaus testien perusteella
• Ergonomian perusteet; luentoa ja harjoituksia
• Fyysiseen kuntoon vaikuttaminen ja harjoitukset

Laajuus

• 1- 2 työpäivää

Hyvinvointipäivän ajankohta sovitaan koulutuksen tilaajan kanssa.

Teemapäivä voidaan järjestää joko asiakkaan osoittamissa tiloissa tai Mikkelin ammattikorkeakoulun Sosiaali- ja terveysalan kampuksella Mikkelissä tai Savonniemen kampuksella Savonlinnassa.

Lisätietoja

pia.ahoranta@mamk.fi, puh. 0153 556 773

tuula.tarhonen@mamk.fi, puh. 0153 556 675